Один в поле не воин, или собираем команду мечты

В предыдущей серии =) я рассказывал о том, как мы видим профессии и навыки, с помощью которых вы сможете создавать и развивать ваши сайты.

Но навык не существует сам по себе, без того, кто им владеет. Компетентные специалисты — вот те, кто могут помочь вам в развитии вашего бизнеса.

Некоторые из них готовы работать с вами день за днем в течении многих лет, и вы можете быть уверены, они всегда с вами. Другие предпочитают выполнять отдельные задачи за отдельную плату, не связывая себя долгосрочными обязательствами.

Какую модель сотрудничества использовать — только ваш выбор, и он не может быть неверным.

Но давайте рассмотрим нашего будущего сотрудника чуть ближе. Общеизвестно, что встречают по одежке. Вот и мы встречаем его по имени и портрету. И мы стараемся, чтоб они были максимально уникальны и самобытны, ведь таким образом мы сможем оживить наших персонажей.

Никто не в состоянии работать бесконечно, устают все. Для наглядности этого факта наш специалист обладает энергией, которую он тратит на работу, и восстанавливает во время отдыха.

А еще все мы устаем от монотонной, однообразной работы, когда новый день не отличается от предыдущего. И если вам приходится долго жить в таком ритме, ваша мотивация снижается, вы работаете все хуже, и вас посещают разные крамольные мысли. Все это мы объединили в параметр «Лояльность». И вам еще предстоит разгадать, как именно он работает. Все же у нас интеллектуальная игра =).

Мы подошли к, вероятно, важнейшему набору характеристик любого специалиста. Это его уровень и уровень его навыков. На первый взгляд они могут показаться утрированно-абстрактными, и в какой то мере это действительно так. Но я не раз говорил — игра всегда немного утрирует и упрощает реальную картину, на то она и игра.

Нам необходимо иметь возможность определять, кто насколько хорош и компетентен. И уровни навыков ясно дают понять, кто лучше как программист, а кто — как маркетолог. Ну а общий уровень — это усредненная мера компетентности, развития специалиста.

Конечно, не обошлось и без зарплаты. Любой труд, даже виртуальный, должен быть оплачен. И чем работник более компетентен, чем лучше развит — тем выше будет плата. Справедливо, не так ли?

Вам, как владельцу бизнеса, всегда важно понимать, чем занимаются нанятые вами специалисты, на кого сейчас можно рассчитывать, кто завяз со сложной задачей, а кто и в отпуске. Для этого у каждого указано его текущее состояние, и мы постарались сделать его наглядным и понятным.

По традиции, кое-что мы оставим до следующей статьи. Например, инструменты, позволяющие подробно отслеживать все процессы внутри и снаружи вашего бизнеса. Или то, как вы можете еще точнее подогнать развитие вашего бизнеса под выбранную стратегию (маленький спойлер: для этого,например, у вас будут различные технологии и особые умения, которые вы сможете развить как у себя, так и у ваших сотрудников).

И конечно, мы будем рады услышать ваше мнение. =)