Зачем мне все эти люди?

Дамы и Господа, приветствую.

Предлагаю вновь вернуться к разговору о команде и сотрудниках. Собирая команду, всегда нужно помнить, что каждый день ты должен каждому из них выдать зарплату. Больше команда — больше результата, но больше и трат. Да, если ты ставишь перед собой амбициозные цели, рано или поздно у тебя возникнет желание собрать крупную команду, которой можно будет ставить действительно масштабные задачи. В этот момент стоит задуматься, а чем конкретно ты займешь всех этих классных ребят, есть ли у тебя для них такие задачи, и окупят ли они выросшие траты.

И тут как раз самое время поговорить о задачах. Некоторое время назад мы обсудили процесс создания сайта. Казалось бы, все, создали, зачем мне все эти люди? Мне что, непрерывно создавать сайты, миллионы сайтов, чтоб их всех занять?

В реальности всё не так

Создать сайт — только начало пути. Потом начинается сам путь: ежедневная, кропотливая и долгая работа над сайтом, работа по его развитию и улучшению.
Взгляните на то, как выглядели ваши любимые сайты пять, а тем более десять лет назад. Даже визуально и по функционалу они изменились очень значимо, а сколько было проведено работы, не видимой глазу, но улучшающей устойчивость сайта и его быстродействие.

Так же и в нашей игре, вам каждый день надо отправлять ваших программистов, верстальщиков, дизайнеров и маркетологов развивать ваш сайт, постепенно, шаг за шагом, улучшая его показатели. Это та работа, которую нельзя недооценивать, ведь каждая такая задача немного повышает показатели вашего сайта.

Он более стабилен, более удобен, более визуально приятен — и пользователи все чаще остаются на нем, возвращаясь каждый день. Сайт все выше в поисковой выдаче, больше хайпа в соцсетях, поток трафика увеличивается. По сути, показатели вашего сайта определяют в конечном счете его трафик и прибыль — основные показатели.

Задачи развития нужны и важны, и есть ради чего собирать команду

Открытым остается вопрос — какие именно задачи ставить. И, в первую очередь, выбор основывается на том, сколько своего личного времени вы готовы тратить на управление командой. Дело в том, что давно проверено, поставить своим разработчикам крупную, глобальную задачу, и оставить их с ней работать в течение долгого времени — сомнительная идея. Да, это удобно, поставил задачу, и тебя очень долго не будут отвлекать. Но вот результат может неприятно удивить. Так что если есть возможность, более эффективным будет ставить небольшие, короткие задачи. Это будет не так удобно, займет куда больше внимания, но результат это окупит. В любом случае, решать вам.

Но это не единственные задачи, стоящие перед вашей командой.

Ваш сайт развивается, трафик растет, а с ним и прибыли, и тут, в три часа ночи, ваш админ будит вас звонком, чтоб сообщить, что хостинг не пережил нагрузки, и ваш сайт лежит.

Конечно, доводить до такого не хочется, поэтому по мере развития сайта, если вы понимаете, что ваш хостинг-провайдер не успевает в своем развитии за развитием вашего сайта, и мощностей уже не хватает, стоит переходить на другой хостинг, покачественнее. И заниматься переносом сайта кому? Верно, кому-то из ваших бекенд специалистов. А ведь ему еще предстоит обновлять CMS вашего сайта, когда выйдет новая версия.

Об этом и не только рассказал в новом видео-касте:

Итак, задачи в вашем бизнесе могут найтись для практически любого количества сотрудников. Все зависит от модели развития вашего бизнеса, и времени, которое вы сможете уделять для контроля вашей команды. Необходима ли большая команда? Нет, есть идругие варианты, подходы. На них мы остановимся в следующий раз.